福利厚生
人生の多くの時間を費やす職場を働きやすい環境にしていくこと。会社の成長と共に、社員やその家族、関係者の豊かな暮らしを築くこと。
地域社会の発展に寄与できる企業であり続けたいということ。私たちは共に働く仲間と共にそうあれるよう、これからも取り組んでいきます。
子育て支援制度
タカヤでは、女性社員の育児休業取得率・復職率はともに100%です。
男性社員の育児を支援する目的から妻分娩休暇やパパ育休の取得も推奨しています。
また、仕事と育児が両立できるよう小学校就学前まで利用できる短時間勤務制度も設けています。
このような取り組みが認められ、タカヤは、2023年1月20日付で「くるみん」認定を受け、また2020年度には岡山県より「おかやま子育て応援宣言企業アドバンス企業」として認定されています。
有給休暇制度
タカヤでは、入社後すぐに有給休暇が付与されます。
取得方法も、1日、半日、1時間単位と選択が可能。学校行事や病気の治療のためなど、社員のさまざまな事情に応じて利用可能です。
有給休暇取得率は68.4％と、全国平均と比較し、高い取得率となっています。
健康サポート
タカヤは社員の健康的な生活をサポートするため、人間ドックに対する補助やスポーツジムの会費補助をはじめ、毎年社内でインフルエンザの予防接種、婦人科検診を実施しています。
資産形成支援
タカヤは社員のみなさんの資産形成を支援するため、様々な制度を導入しています。
・タカヤグループ従業員持株会制度
・積立NISA制度
・財形貯蓄
・団体保険
