GUIDLINES

1．目的

本行动指南旨在为Takaya株式会社全体董事、正式员工、合同员工及其他参与本公司业务的人员提供基本准则，确保其遵守法律法规、社会规范及公司规章制度，秉持诚信公正原则开展工作。通过本方针，我们致力于提供安全优质的产品与服务，推进环境保护与劳动安全保障，实现公平交易，力争成为赢得客户、合作伙伴及地区社会信赖的企业，同时推动具有社会责任意识的企业活动。

2．适用范围

本行动方针适用于本公司所属的所有董事、正式员工、合同员工以及其他参与本公司业务的人员。

3．基本原则

所有董事、正式员工、合同员工及其他参与本公司业务的人员，必须基于本行为准则，遵守相关法律法规及国际规则，在支持并尊重国际规范的同时，以高度的道德观投入日常工作。

4．行为准则

4.1．促进公平、健全的企业活动

（1）事业活动

我们正确理解与业务相关的所有法律法规、规章制度及公司内部规则，并切实遵守各国各地区的法律法规以及自身业务相关的规定。

（2）公平竞争

我们在所有开展业务的国家及地区都高度重视公平竞争，并严格遵守《反垄断法》等相关法律法规。严禁实施市场分割、价格协议等妨碍竞争的行为，若发现可疑行为，必须立即向相关咨询窗口报告。

（3）公正采购

参与采购流程的所有高管、正式员工、合同工及其他参与本公司业务的人员，必须依据价格竞争力、质量、交货期及其他客观标准，选定物品及服务的采购来源与制造委托方。同时，采购相关决策应以本公司及客户的商业利益为基本准则。

（4）广告

我们不得就产品及服务发布虚假或误导性的广告，亦不得发布诋毁他人的广告内容。

（5）产品与服务的安全

我们将产品与服务的安全视为首要任务之一，致力于满足相关法律法规的标准并持续保持。安全信息将以准确易懂的方式提供，一旦发生事故或问题，将立即展开调查并采取适当应对措施。

（6）记录与报告

我们必须确保所有业务记录和报告的准确性、完整性、真实性和及时性。严禁出现虚假或误导性内容，必须时刻保持警惕以确保信息准确无误。

（7）知识产权

我们以妥善管理、保护及尊重自身与他人的知识产权为基本方针，必须充分注意避免发生擅自使用、泄露及侵权行为。

（8）个人信息

我们必须尊重所有相关方的隐私，并根据法律法规及公司内部规定妥善处理个人信息。关于个人信息保护的基本方针及具体处理方式，将依据另行制定的《个人信息处理规程》执行。

（9）机密信息

我们致力于确保客户、交易伙伴等相关方及本公司机密信息的安全。机密信息指尚未公开的技术信息、营业信息、经营信息以及公司内部指定为机密的信息等。全体董事、正式员工及合同员工必须仅将这些信息用于业务目的。

（10）公司资产

我们坚持原则，公司资产仅限于拥有使用权限的董事、正式员工及合同员工在正当业务目的范围内使用。同时，我们有责任妥善保护这些资产免遭损失、误用或盗窃。资产涵盖有形与无形两类，公司在法律法规允许范围内拥有监控使用状况的权利。

（11）企业信息披露

我们将致力于准确及时地披露企业信息，以透明的方式与所有利益相关方建立信任关系。

4.2．遵守法律法规与道德规范

（1）利益冲突的规避

我们必须避免私人利益与公司利益发生冲突的利益冲突。若存在利益冲突的可能性，必须事先向相关窗口报告，并采取措施确保决策过程公正透明。

（2）内幕交易

我们依据《金融商品交易法》，禁止利用未公开重要信息进行股票等交易以及向第三方泄露信息，并对违规者予以严厉处分。

（3）内部举报

若确信公司方针或业务活动违反法律法规及公司内部规章，或存在此类风险，必须立即向相应窗口报告。关于内部举报的具体处理程序，将依据另行制定的《内部公益举报保护规程》执行。

（4）馈赠、款待

我们以产品和价格竞争力为基础开展公平竞争，禁止为获取交易或谋取便利而提供金钱或进行款待，并遵守公司内部的规章制度。

4.3．对人权、劳动和环境的关怀

（1）对多样性的理解

我们通过尊重文化与地域的价值观及背景，致力于消除一切歧视，实现公平的职场环境。

（2）尊重人权

我们不因正当业务理由以外的原因进行歧视，并公平对待所有人。

（3）禁止强迫劳动、童工

雇员的就业应基于其自由意志，不得实施任何强制行为。同时，必须遵守各国及地区的法律法规，不得雇用未达到法定年龄的劳动者。

（4）健全的工作环境

我们将努力维护一个没有不当歧视和骚扰的健康职场环境。在工作场所不得做出令他人感到不快的言行。

（5）环境保护

我们将持续致力于减轻产品、服务及经营活动对环境造成的负荷。在推进业务时，始终将环境影响作为重要决策标准之一，努力为实现可持续社会贡献力量。