SYNERGY
働く環境への取り組み
くるみん認定
タカヤは、2023年1月20日付で「くるみん認定」を取得いたしました。「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした企業が、「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができる制度です。タカヤは、これまで働きやすい環境を整備することを目的として、過重労働防止や育児介護支援と様々な取り組みを推進し、現在も継続的に取り組んでいます。
おかやま子育て応援宣言企業
「アドバンス企業」認定
タカヤは、岡山県よりおかやま子育て応援宣言企業「アドバンス企業」に認定されました。「アドバンス企業」とは、おかやま子育て応援宣言企業のうち、従業員の仕事と家庭の両立支援に、特に積極的な企業が認定されるものです。当社の子育て支援策及びその取組実績が評価され、認定いただきました。
育児休業の取得・復職支援制度
タカヤでは、産前産後休暇、育児休業制度を完備し、実際の運用も定着しています。タカヤの女性比率は約4割、過去5年間での育児休業を取得した方は41名、取得希望者は100％取得し、また職場復帰率も98％とほとんどの社員が職場復帰を果たしています。ご家庭の事情などによってどうしても復職が難しい場合は、短時間勤務や、正社員からパートタイマーへの雇用切替なども柔軟に相談に応じています。
人間ドック補助制度
タカヤでは、社員の健康な生活をサポートする為、集団健診以外にも、「人間ドック」を受診できる制度を設けています。この制度によって、わずかな自己負担額で毎年人間ドックを受診でき、病気の早期発見に役立てられています。
婦人科検診制度（乳がん、子宮頸がん）
タカヤでは、社内での集団健診の際に、婦人科検診も行っています。費用についても希望する方に無償で受診していただいています。乳がんや子宮頸がんといった、女性特有の病気の早期発見に役立てられています。
働き続けられる取り組み（保険・医療費の補助）
様々な問題によって、メンタル不調を引き起こす社員を支援し、一日も早い職場復帰を手助けできるよう活動を行っています。また、メンタル不調を未然に防止する活動の一環として、年1回のストレスチェック、管理職を対象としたラインケア教育など、会社全体でメンタルヘルスに取り組んでいます。
タカヤでは、健康に不安のある社員からの要望により、月1回の産業医面談を受けられる機会を設けています。また月1回、産業医が各事業所を訪問し、アドバイスをいただきながら、職場環境の向上にも努めています。
