SYNERGY

改善工作环境的举措

育儿支援企业认证

Takaya已于2023年1月20日获得“育儿支援企业认证”。该认证制度依据《下一代培育支援对策推进法》，允许符合特定标准的企业作为“育儿支援企业”获得厚生劳动大臣的认定（即“育儿支援企业认证”）。Takaya始终致力于营造舒适的工作环境，持续推进防止过度劳动、育儿及护理支援等各项举措，并将持续深化相关实践。

冈山育儿支援宣言企业“先进企业”认定

Takaya被冈山县认定为“冈山育儿支援宣言企业”中的“先进企业”。所谓“先进企业”，是指在冈山育儿支援宣言企业中，对员工工作与家庭平衡支援特别积极的企业所获得的认证。本公司因育儿支援措施及实践成果获得认可，荣获此项认证。

育儿休假申请与复职支援制度

Takaya完善了产前产后休假及育儿休假制度，并已形成成熟的实施机制。公司女性员工占比约40%，过去五年间共有41名员工申请育儿休假，所有申请者均获批准，且职场回归率高达98%，绝大多数员工成功重返岗位。若因家庭等特殊原因确有困难，公司亦可灵活协商实施缩短工时、将正式员工转为兼职员工等就业调整方案。

健康体检补助制度

Takaya为支持员工健康生活，除集体体检外还设立了可接受“全面体检”的制度。通过该制度，员工每年只需支付少量自费金额即可接受全面体检，有助于疾病的早期发现。

妇科检查制度（乳腺癌、宫颈癌）

在Takaya，我们会在公司集体体检时同步开展妇科检查。对于有需求的员工，我们提供免费检查服务。这项措施有助于早期发现乳腺癌、宫颈癌等女性特有疾病。

保障员工持续工作的举措（保险与医疗费补助）

针对因各类问题引发心理健康问题的员工，我们积极开展支援活动，助力其早日重返工作岗位。同时，作为预防心理健康问题的举措之一，公司全年开展年度压力检测、面向管理层的线式管理培训等活动，全员共同推进心理健康管理。

Takaya根据健康状况不佳员工的诉求，每月提供一次与产业医师进行面谈的机会。同时每月安排产业医师走访各工作场所，在获取专业建议的同时，持续致力于改善职场环境。